KOÇ HOLDİNG İDARE ŞURASI ÜYESİ İPEK KIRAÇ:
“TOPLUMSAL CİNSİYETE DAYALI EŞİTSİZLİKLERLE ÇABANIN EN KIYMETLİ GÖSTERGESİ, BAŞKANLAR İÇİN DE KURUMLAR İÇİN DE TEMENNİ VE DÜZGÜN NİYET LİSANINA SON VERİP, SOMUT GAYELER ORTAYA KOYMAK VE BU MAKSATLARI CÜRETLE VE KARARLILIKLA GERÇEKLEŞTİRMEK OLMALI. KOÇ TOPLULUĞU OLARAK UN WOMEN İLE İŞ BİRLİĞİMİZ VE KUŞAKLAR UZUNLUĞU EŞİTLİK FORUMU’NDAKİ GLOBAL LİDERLİĞİMİZ KAPSAMINDA BAŞLATTIĞIMIZ EŞİTLİK SEFERBERLİĞİNİN EN BÜYÜK DESTEKÇİSİ VE EN YAKIN TAKİPÇİSİYİM.”
Birleşmiş Milletler Genel Konseyi haftası kapsamında UN Women (BM Bayan Birimi) tarafından düzenlenen “A Year of Action: Building more equal and inclusive digital societies through multi-stakeholder partnerships (Eylem Yılı: Paydaşlarla Birlikte Daha Eşitlikçi ve Kapsayıcı Dijital Toplumlar İnşa Etmek)” başlıklı panele Koç Holding’i temsilen İdare Şurası Üyesi İpek Kıraç katıldı. UN Women İcra Yöneticisi Sima Bahous’un açılışını yaptığı panelde Koç Holding’in UN Women bünyesindeki Teknoloji ve İnovasyon Aksiyon Kümesi global liderliği kapsamında yürüttüğü çalışmaları kıymetlendirdi. İpek Kıraç, “Toplumsal cinsiyete dayalı eşitsizliklerle gayretin en değerli göstergesi, başkanlar için de kurumlar için de temenni ve güzel niyet lisanına son verip, somut gayeler ortaya koymak ve bu amaçları yürekle ve kararlılıkla gerçekleştirmek olmalı. Koç Topluluğu olarak UN Women ile iş birliğimiz ve Jenerasyonlar Uzunluğu Eşitlik Forumu’ndaki global liderliğimiz kapsamında sürdürdüğümüz eşitlik seferberliğinin en büyük destekçisi ve en yakın takipçisiyim” dedi.
Koç Holding İdare Konseyi Üyesi İpek Kıraç, Birleşmiş Milletler Genel Şurası haftası kapsamında UN Women (BM Bayan Birimi) tarafından düzenlenen “A Year of Action: Building more equal and inclusive digital societies through multi-stakeholder partnerships (Eylem Yılı: Paydaşlarla Birlikte Daha Eşitlikçi ve Kapsayıcı Dijital Toplumlar İnşa Etmek)” başlıklı panelde konuştu. Kıraç, UN Women bünyesindeki Kuşaklar Uzunluğu Eşitlik Forumu’nun teknoloji ve inovasyon alanlarında Koç Holding’in global liderliği kapsamında yürüttüğü çalışmaları anlattı.
UN Women İcra Yöneticisi Yardımcısı Anita Bhatia’nın moderatörlüğünü üstlendiği, UN Women İcra Yöneticisi Sima Bahous’un açılış konuşmasını yaptığı, Finlandiya Kalkınma İş birliği ve Dış Ticaret Bakanı Ville Skinnari, Ruanda İnovasyon, Bilişim ve Bağlantı Teknolojileri Bakanı Paula Ingabire, BM Genel Sekreteri Teknoloji Elçisi Amandeep Singh Gill ve Logitech CEO’su Bracken Darrell’ın katıldığı panelde soruları yanıtlayan Koç Holding İdare Konseyi Üyesi İpek Kıraç, Koç Topluluğu’nun toplumsal cinsiyet eşitliği alanında ve cinsiyete dayalı önyargılarla çabada uzun yıllardır değerli bir misyon üstlendiğini vurguladı.
İpek Kıraç şöyle devam etti: “Toplumsal cinsiyete dayalı eşitsizlikler ve önyargılar tüm dünyada olduğu üzere ülkemizde de çok kıymetli bir sorun. Farklı kesimlerde faaliyet gösteren bir Topluluk olarak toplumsal cinsiyet eşitliği için hem ülkemizde hem de global ölçekte liderlik etme sorumluluğumuz olduğuna inanıyoruz. Bu kapsamda önyargıları ortadan kaldırmak ve cinsiyet temelli kalıp yargıları dönüştürmek için Birleşmiş Milletler Bayan Ünitesi ile ortak projeler yürütüyor, akademik kuruluşlar ve STK’larla iş birliği yapıyoruz. Kuşaklar Uzunluğu Eşitlik Forumu Teknoloji ve İnovasyon Hareket Kümesi başkanlarından biri olarak teknoloji ve inovasyon alanlarında bu yıl başlattığımız eşitlik seferberliği de bu seyahatteki kararlılığımızı ortaya koyuyor. Zira biliyoruz ki; gelecekte mesleklerin büyük çoğunluğu teknoloji ve inovasyon alanlarında yetkinlikler gerektirecek. Münasebetiyle bu günden hazırlıklı olmalıyız. Gençlerimizi bu alanlarda en donanımlı olacakları biçimde yetiştirmeliyiz. Biz de bu istikamette çalışmalarımızı cüretle sürdürüyoruz.”
İpek Kıraç: “Temenni lisanının ötesine geçen somut gayelerimiz ile toplumdaki dönüşüme liderlik edeceğimize inanıyoruz.”
İpek Kıraç kelamlarını şöyle sürdürdü: “Hayaller Gayemiz diyerek başlattığımız eşitlik seferberliği kapsamında şirketlerimizin STEM alanlarındaki bayan istihdam oranlarını tahlil ederek somut maksatlar belirledik. Bu kapsamda teknoloji ve inovasyon kısımlarındaki taban bayan çalışan oranını 2026 yılına kadar en az 30 düzeyine çıkartmak ve her yaş kümesinden 500.000 bayan ve kız çocuğuna ulaşmak için Topluluk şirketlerimiz 30 program yürütüyor. Taahhütlerimiz kapsamında ilkokul ve liselerde kız çocuklarının STEM alanlarına yönelmesi için farklı programları hayata geçiriyoruz. Ayrıyeten üniversite öğrencileri ve mesleklerinin başındaki profesyoneller için teknoloji, inovasyon ve STEM alanlarında mesleklerini ilerletmelerine yardım edecek burs, özel staj ve mentorluk programları sunmaya başladık. Topluluk şirketlerimizin hayata geçirdiği projelerin toplu bir tesir oluşturacağına, temenni lisanının ötesine geçen somut gayelerimiz ile toplumdaki dönüşüme liderlik edeceğimize inanıyoruz. Toplumsal cinsiyete dayalı eşitsizliklerle uğraşın en değerli göstergesi, önderler için de kurumlar için de temenni ve uygun niyet lisanına son verip, somut gayeler ortaya koymak ve bu maksatları hamasetle ve kararlılıkla gerçekleştirmek olmalı. Koç Topluluğu olarak UN Women ile iş birliğimiz ve Jenerasyonlar Uzunluğu Eşitlik Forumu’ndaki liderliğimiz kapsamında sürdürdüğümüz eşitlik seferberliğinin en büyük destekçisi ve en yakın takipçisiyim.”
İpek Kıraç: “Yeni eser ve hizmetlerimizin inovasyon ve Ar-Ge süreçlerinin eşitlikçi bakış açısıyla ele alınmasını amaçlıyoruz.”
Teknoloji ve inovasyon alanlarındaki cinsiyet uçurumunu kapatmak emeliyle bayanlar tarafından kurulan teşebbüslerle iş birliklerinin de kıymetine dikkat çeken İpek Kıraç, “Bu taahhüdümüz kapsamında Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı (UNDP) ve Koç Üniversitesi Girişimcilik Araştırma Merkezi (KWORKS) iş birliği ile BOOST: Bayan Teknoloji Girişimcileri Programı’na takviye oluyoruz. Program kapsamında iştirakçilere liderlik, iş geliştirme ve davranışsal iç görü eğitimleri veriyoruz. Ayrıyeten Topluluk şirketlerimizdeki yeni eser ve hizmetlerimizin inovasyon ve Ar-Ge süreçlerinin eşitlikçi bakış açısıyla ele alınmasını amaçlıyoruz. Otomotiv, sağlam tüketim üzere kesimlerde faaliyet gösteren bir topluluk olarak bu dönüşümü sağlamak hiç kolay değil lakin bu yolda değerli adımlar atıyoruz. Şirketlerimizde eşitlikçi inovasyon süreçleri yürütebilmek üzere rehber hazırlığımız devam ediyor” dedi.
Koç Topluluğu’nun bugüne kadar yürüttüğü çalışmalarda yalnızca Topluluk şirketlerini değil, tüm ekosistemi etkileyen bir anlayışla hareket ettiğinin altını çizen İpek Kıraç, “Bayilerimizden tedarikçilerimize, çalışma arkadaşlarımızın ailelerinden reklam ajanslarımıza kadar, bu alanda farkındalık ve şuur geliştirecek projeler yürütüyoruz. Toplumsal cinsiyet eşitliğinin kurumsal kültürümüzün ve süreçlerimizin bir modülü olması için geçmişten bugüne merhum Mustafa Koç’un ve İdare Şurası Liderimiz Ömer Koç’un UN Women bünyesinde ve HeForShe sürecinde üstlendiği global liderliklerle bugüne dek çok değerli proje ve iş birliklerini hayata geçirdik. Hayaller Maksadımız diyerek başlattığımız yeni seferberlik ile de hayata geçirdiğimiz örnek projelerin ekosistemimize ilham olacağına ve çarpan tesiriyle eriştiğimiz kişi sayısının katlanarak artacağına inanıyoruz. Bu inancımızın ardında yatan neden de aslında çok kolay: Toplumsal cinsiyet eşitliğini fakat birlikte hareket ederek, kolektif etkiyi oluşturarak sağlayabiliriz. Jenerasyonlar Uzunluğu Eşitlik Forumu Hareket Kümesi başkanları olarak toplumların, devletlerin, sivil toplum kuruluşlarının, hayır kurumlarının ve özel kuruluşların kapsayıcı bir dijital dönüşümü sağlayacak biçimde birlikte çalıştığını görmekten memnunluk duyuyorum” dedi.
Sima Bahous: “Eşitsizlik döngüsünü kırmanın ve gelecek jenerasyonlar için şeffaf, inançlı ve eşit bir dijital gelecek inşa etmek için güçlerimizi birleştirmenin tam vakti.”
UN Women İcra Yöneticisi Sima Bahous ise açılış konuşmasında şöyle konuştu: “Toplumsal cinsiyet eşitliğine giden yol, uzun ve daima değişen bir yapıya sahip. Birebir vakitte ülkeler ve bölgeler ortasındaki güç dinamiklerinden ve krizlerden de etkileniyor. Artık eşitsizlik döngüsünü kırmanın ve gelecek kuşaklar için şeffaf, inançlı ve eşit bir dijital gelecek inşa etmek için güçlerimizi birleştirmenin tam vakti. İki yıl evvel kurulan Teknoloji ve İnovasyon Aksiyon Grubu’nun sıklıkla göz arkası edilen bir alan olan toplumsal cinsiyet ve dijital teknolojilerde global standartların belirlenmesinde değerli bir rolü olduğunu düşünüyorum. ‘Dijital haklar bayan haklarıdır’ tabirini güçlendirmek için her zamankinden daha fazla bir ortada durmamız gerekiyor.”
Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı